为进一步落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，紧抓毕业生求职关键期、冲刺期，全力促进2022届毕业生更充分更高质量就业，学院于5月5日至6日在图书馆第一会议室组织开展了2022届毕业生“百日冲刺”就业工作推进会议。学院院长兼党总支书记金新、常务副院长张鹏、副院长董福秋、副院长孔英、院长助理刘大粼、院长助理王琪分别听取二级学院就业工作推进情况。各学院负责人分别从2022届毕业生就业工作现状、未就业毕业生具体情况、困难毕业生的动态管理和分类指导情况、“访企拓岗”行动中挖掘出的新岗位推介情况以及工作中的问题和采取的措施进行了详细汇报。

学院领导分别结合听取汇报情况提出关于就业工作的意见建议。孔英提出要及时疏导毕业生因考研遇挫产生的焦虑问题，对于计划二战的毕业生提供适时的就业指导，推荐更多更高质量的岗位吸引他们尽早就业。要加大对就业需求的考察调研力度，加快加强专业学科建设，解决阻碍毕业生就业的根本问题。董福秋表示，全院要以实际行动充分践行“百日冲刺”，推动2022届毕业生更充分和高质量就业。针对个别学院提出的就业难点及特点，学院要以“访企拓岗”行动为契机，立即与相关用人单位取得联系，挖掘新的就业机会，协商解决毕业生应聘中的难点问题。张鹏提出，校友是我院宝贵的人才资源和校企沟通纽带，对促进就业有着重要的作用，要继续加强与校友之间的联络，增进学院与毕业生校友的感情，要立足学院医—工交叉融合优势，培养既懂医学知识又掌握信息技术的复合型人才。金新指出，疫情虽然对毕业生就业工作带来了不利影响，但我们要从危机中寻求机遇，要看到人才市场中对于医学生的巨大需求。金新强调学院要进一步坚定做好毕业生就业工作的信心和决心，在挖掘各方资源的基础上，指导教师更要激发学生的主动性，促进各年级同学的相互分享、互动，引导学生树立尽早就业的观念。

会议围绕如何更好地推动学院2022届毕业生就业工作提出了四点要求：一是要坚持落实“访企拓岗”行动，积极与企业对接，挖掘更多的就业机会，促进毕业生多渠道就业，把就业工作向横向延伸；二是要坚决做实精准帮扶工作，要逐一了解学生的就业意向、做好动态监测，尤其是未就业毕业生的就业指导工作，要根据学生的就业意向推荐岗位，一对一地精准推送就业岗位，并跟踪了解后续情况，将就业工作向纵深推进；三要坚持重点帮扶群体的就业指导工作。组织校内重点群体毕业生座谈，深度了解毕业生的思想动态，就业困扰。四要重视工作交流，要学习其他学院好的工作方法，利用好校友资源，要谋在先、干在前，将就业工作分阶段、有重点、有针对性地进行全程跟进，紧抓毕业生离校前的关键阶段，全力促进2022届毕业生更充分更高质量就业。

责任编辑：招生就业部