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□ 浏览文章         【时间:2016-12-21 10:11 】   【来源:党政办公室】  【点击: 次】
大连医科大学中山学院年终奖发放标准

一、分配原则

依据部门学年度工作完成情况确定部门年终奖实际发放比例,依据员工个人年度工作完成情况、出勤情况等确定个人年终奖实际发放比例,以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。

二、发放范围

    学院全体员工,包括院编、退休、临时工。

三、计算办法

1院编、返聘职工:年终奖=第十二个月应发工资的90%

其中,在201611日前来院工作,按照100%发放年终奖;在201671日前来院工作,按照50%发放年终奖;在2016111日前来院工作,按照30%发放年终奖。2016111日之后来院,发放年终奖500元。来院工作时间以合同签署时间为准。

2、临时工:来院工作一年以内的发放年终奖100   ;工作两年以内的发放年终奖200元;工作两年以上的发放年终奖500元。计算来院时间是否满年数的终止日期为20161231

另有下列情况之一的,扣发年终奖:

1、值班人员(包括行政值班、教务值班、辅导员值班、临时工值班)在其值班当天,玩忽职守,造成公共财产或他人财产损失500元以上或人身伤亡事故的;

2、不遵守劳动纪律,事假超过10天者,病假超过15天者,旷工2天以上(含2天)扣发年终奖;月累计迟到、早退超过5次者扣发年终奖10%。;

3、工作纪律涣散,消极怠工,造成较坏影响;

4、缺乏履行岗位职责的能力,不能胜任本职工作且不服从组织合理安排的;

5、由于个人原因工作量完成不足70%扣发年终奖;工作量完成不足80%扣发年终奖50%,工作量完成不足90%扣发年终奖30%

6、任课教师当年教学效果考评平均分在80分以下扣发年终奖;平均分在85分以下扣发年终奖50%

7、当年未通过教师资格相关考试者,包括岗前培训考试、普通话测试及教师资格实践能力测试;(由于今年教师资格相关考试成绩结果公布较晚,参加考试者年终奖发放标准首先参照其它项目评估执行,待成绩公布后,再做调整。)

8、犯有错误受党纪或行政警告以上处分者。

 

 

 

                                                                                     大连医科大学中山学院

                                                                                      20161221

 

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